源头：雪豹财经社

总体倾向便是解绑

　　作者丨陈永

　　宣告“1+6+N”拆分后，阿里巴巴相关的将推规画制度刷新逐渐落地 。雪豹财经社患上悉 ，广季工转岗需阿里妄想将把绩效审核周期从半年改为季度，度审绩效奖金也将按季度发放 ，先去提升、职再转岗等纪律也将调解。入职

　　多名阿里在职员工向雪豹财经社证明了上述新闻。阿里他们耽忧，将推此举是广季工转岗需否象征着公司对于职员的“扩展频率会减速” 。

　　另一项严正修正体如今外部转岗制度。度审以往阿里员工可能在总体各事业群逍遥转岗，先去总体鼓舞强人行动，职再要求直属向导不患上拦阻 。入职新制度实施之后，阿里员工要转岗至其余事业群，需要先去职再入职 ，以往司龄将清空。

　　“至关于跳槽去新公司 。”一位阿里云员工见告雪豹财经社 ，“以前走个线上游程就能了 ，职级也会保存，如今去新事业群面试
，要重新定岗、定职级。”

　　该员工泄露，随着事业群拆分 ，一些刷新已经在偏远爆发：新员工再也不需要去杭州阿里总部退出为期两周的百阿（百年阿里）培训了。百阿是阿里P9（资深专家）如下新员工的入职培训。一位淘宝HR见告雪豹财经社：“百阿的本意是让新员工体味阿里味，清晰公司的各项流程以及尺度 ，融入阿里巴巴这个小家庭。如今拆分后
 ，各总体自己做自己的百阿 ，总体再也不不同布置。”

　　多名阿里员工称，规画制度刷新很早就开始了
，“年初总体改了提升制度，提升再也不跟绩效挂钩
，而且非需要不用辩说。感应是公司是为了提效，尽可能削减方式上的工具。”

　　此外，多名阿里员工向雪豹财经社展现 ，最近使命压力快捷削减，“996又归来了” 。

　　996是互联网公司员工对于“早九点下班、晚九点下班，一周使命六天”的戏称，阿里各事业群当初并无在制度上要求996。“都是营业节奏减速所导致
，团队Leader把一些会放在了周六，此外活儿也简直干不完 。”一位员工展现。

　　“老逍（董事局主席张勇的混名）宣告分拆后 ，巨匠都是看往事吃瓜，如今变更终于落在了自己身上。”一位北京的阿里员工展现，“风闻一些营业部份已经开始996了，也能清晰 ，拆分后压力很大 ，都想上市 。”

　　那些短期内不IPO妄想的营业也退出了996的队列 ，好比智能信息事业群下的夸克浏览器团队
。“端午节前就全员996了。”一位夸克员工称。

　　3月27日，阿里巴巴独创人马云归国后，阿里总体开启了史上最大的机关刷新，董事局主席张勇宣告了“1+6+N”的拆分抉择 。尔后，阿里云、菜鸟等事业群开始各自谋求IPO。6月20日，阿里总体宣告，实施副主席蔡崇信将于9月10日取代张勇出任董事局主席 。

　　妨碍2023年3月31日，阿里巴巴总体有23.5万名员工。“任何修正都牵一发而动全身 ，所有都在稳步增长 。”前述HR展现
，“前面还会有一些措施，总体倾向便是解绑，让各个事业群提升功能 ，总体不会再从制度上管患上太多太去世 。”

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